据比利时每天”The Brussels Times” 报道，越来越多的比利时公司公开谈论薪酬，同时同事之间关于薪水的讨论也越来越多，这是HR专家Acerta Consult的新研究显示的结果。
在大约六成的公司中，关于报酬的沟通是公开的。其中30%的公司适用于全公司范围的公开沟通，29%的情况下同职能的同事互相知道对方的收入。在41%的公司中，员工的薪酬方案没有被讨论。
“组织内部关于薪酬水平的普遍缺乏透明度导致了薪酬歧视和性别偏见未被察觉，”Acerta Consult的法律专家Dries Rutten说道。
没有透明度，就没有信任
2023年3月，欧洲议会通过了一项指令，要求雇主强制执行工资透明度，并对不尊重这一规定的雇主引入惩罚措施。此举旨在打击男女之间的歧视性收入差异。
该指令将从2026年起适用于拥有150名员工或以上的雇主，规定了雇主应该如何透明地展示决定薪酬和加薪标准的准则。
这些准则还包括与潜在员工的沟通：求职者有权从潜在雇主那里获得关于起薪或薪资等级的信息，且雇主不得询问求职者的薪资历史等。
“从2027年起，受影响的组织将必须向国家政府报告性别薪酬差距，”Rutten补充道。“其目的是最终使‘同工同酬’成为可执行的。如果报告显示薪酬差距超过5%且无法用客观的、性别中立的标准解释，则必须弥补这一差距。”
比利时已经从50名员工开始强制要求提交薪酬差距报告，这意味着欧盟指令进一步扩大了这一要求。“公司公开谈论薪酬变得越来越重要。这不仅是因为有强制性要求（可能会有制裁），还因为它可以加强公司与员工之间的关系。”
“在劳动力市场依然紧张的情况下，这可以成为公司加强团队精神和吸引额外人才的一个额外优势，”他说。
不仅公司在公开某些职位的报酬，同事之间也越来越多地讨论他们的收入：根据Acerta Consult的调查，六成员工与同事透明地沟通他们的薪酬方案。
另外41%的员工则介于“我不想谈论这个”到“没有人应该谈论这个”之间。调查进一步显示，关于薪酬的讨论随着年龄的增加而减少。在55岁以上的人群中，半数（50%）不与同事谈论他们的薪酬。
“要实现薪酬透明，公司必须有工资政策。如果没有，这会引起同事之间的极大挫败感，”Rutten解释道。“他们不知道自己必须做些什么才能挣到工资，或得到加薪。”
然而，对于许多公司来说，这并不容易：适当的报酬应该是公平的、基于市场的，并且包括员工直接或间接从雇主那里获得的所有福利。
“员工希望在薪酬方面有安全感和前景。经验和绩效也应该包括在工资政策中，”Rutten补充道。“员工少于50人的小公司，现在在欧盟指令下免于处罚，但也最好制定工资政策。我们预计他们未来也需要满足某些透明度要求。”
